现代化产业的发展离不开人才支撑，如何加强人才与产业的关联性？

汽开区给出了答案。

“我们始终围绕产业做‘人才文章’，把人才工作嵌入产业发展战略，以推进产业链优化升级为切入点，以产业聚才，破解‘人才发展动力不足’问题，创优环境打造聚才磁场。”据汽开区相关负责人介绍，汽开区围绕市委“6+N”产业人才布局，聚焦万亿级产业集群建设目标，坚持“招才”与“招商”并举，“引智”与“引资”双增。

聚焦产业转型科学引才。紧盯整车、零部件等企业人才缺口，编制《汽开区急需紧缺产业人才目录》，面向国际国内延揽一流“鸿鹄人才”及人才团队，形成“以产聚才，以才促产”的良好格局。

聚焦项目配套定向引才。制订《关于支持国际汽车城吸引集聚新能源汽车产业人才的若干政策》，全力支持奥迪一汽新能源、比亚迪动力电池等一批重点项目落位，吸引数千名产业人才集聚。

聚焦企业投入激励引才。全力拓宽人才经费投入渠道，发挥资金最大效用。

近年来，汽开区累计兑现人才奖励和住房补贴1.78亿元、“企业研发支持奖励”2100万元、职业技能培训补贴资金428.4万元，每年吸引千名高校人才、技能人才落户汽开区创业就业。

通过平台育才，有效破解“人才技能本领滞后”问题，从而激活育才惠企“源头活水”。汽开区紧紧围绕“长春人才创新港”建设，争创汽车产业人才创新平台，主动破解制约人才发展的重点难点问题。

积极搭建政校研企创新交流平台，着眼产业需求，汽开区举办了“汽车企业技术需求挑战赛”，协助企业解决30余项技术创新难题，促进科技成果转化，有力推动了区域企业技术革新与应用。

积极搭建技术人才晋级快捷平台，围绕区域产业特点，汽开区已连续十年组织举办汽车行业职业技能竞赛，以赛选才，激励人才提升技能，为中国一汽及配套企业培育高技能人才5000余人，帮助行业源源不断地发现人才，促进人才脱颖而出。

积极搭建区域产教融合发展平台，与吉林大学、长春理工大学等6所在长高校签订战略合作框架协议，共建人才培养基地；推动职业教育与区域经济社会共生共长，打造有利于职业教育发展和产教深度融合的制度和生态环境。

如今，汽开区正以环境留才，破解“人才服务粗放零散”问题，彰显近悦远来全新优势，构建更宽广人才格局。

汽开区持续深化“服务人才”专项行动，以打造“长春国际汽车城人才生态小镇”为重点，为区内产业人才提供全方位服务保障。据了解，“长春国际汽车城人才生态小镇”面向高层次人才、青年人才、技能人才三类群体，提供7430套人才公寓。其中，1000套国际人才公寓由汽开区委托润德集团采取市场化方式建设，并配套建设国际化、高品质生态社区；2205套青年人才公寓配套建设青年人才服务楼、青年人才交流培训中心、配套附属用房等建筑；4225套技能人才公寓依托前程家园项目进行改建，最高效率地投入使用。

目前，国际人才公寓已投入使用578套，入住高层次人才48户97人；技能人才公寓已投入使用816套，首批入住重点企业人才310人。同时，“长春国际汽车城人才生态小镇”配套建成长春汽开区党群服务中心，面积为2000平方米；设立人才服务专员，面向企业人才供需侧两端提供推荐招引、政策支持等一站式人才服务，从而使各级各类人才都能在此安居乐业。

下一步，汽开区将紧紧围绕我市全面振兴新突破三年攻坚行动，深度谋划全区人才工作“双驱动+三平台”战略布局，放大人才集聚效应，将人才“关键变量”转化为发展“最大增量”，为推动汽车产业集群上台阶提供强有力人才支撑。